人力资源管理最新文章资讯-职业经理人的黄埔军校-大米袋

作者：阿若德 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-15 | 人气：81

内部培训师是企业内的老师，是一群对企业文化最认同和最拥护的群体，他们将企业精神溶入到自己开发的课程中，并在讲课过程中尽情的展示，让所有听其讲课的学员都能被其对企业的忠诚、奉献所感染，让所有听其讲课的…… 看全文

作者：蔡颖 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-12 | 人气：77

由于职业原因，我经常会听到企业的老板和人力资源总监抱怨：员工培训太难做了！尽管我们不惜投入精力和经费，无论是组织内部讲师或请培训老师来企业进行内训、还是派员工出去参加外部培训课程，往往效果并不理想：…… 看全文

作者：安德利 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-12 | 人气：68

三个金人：曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是…… 看全文

作者：胡楠 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-10 | 人气：40

目前在我国，许多企业的管理者依然错误的认为“培训是企业种可有可无的事情，企业中不进行培训，依然能够照常运作。”这种观念在现今竞争激烈的市场环境中是非常可怕的。因为，不培训或少培训就等于在你的竞争对手…… 看全文

作者：阿尔博特 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-10 | 人气：36

很多企业都存在这样一种现象：一方面企业高度发展，人员能力跟不上企业要求，企业急需培训来提高他们的水平；另一方面，企业投入了大量的时间、精力和金钱，但培训往往是流于形式，浪费时间，并没有有效提高人员水…… 看全文

作者：藏红旗 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-09 | 人气：37

我们很多企业日益重视对员工的培训，把它作为经营管理的重要组成部分，有的甚至成为给予员工的福利。然而，企业常发生这样的情形：想参加培训的人没机会，培训内容过时或质量低劣，培训者素质较低，管理者不支持培…… 看全文

作者：胡楠 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-09 | 人气：52

作为一名主管，如何衡量和筛选培训项目？如何评估培训的效果？尽管将培训视为投资而不是花费具有一定的前瞻性，但它在实践中显然会遇到挑战，因为培训虽然有可能增加企业收益，但它并不能保证此结果一定出现，而且…… 看全文

作者：保尔瓦丁 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-09 | 人气：36

公司每位高层经理和中层经理都有培养下属的职责。但在培养过程中，我们会遇到各式各样的问题，这些问题归结起来，可以总结为以下四点：1.缺乏有潜力的下属，同时上级没有明确地判断下属能力标准；2.公司管理目…… 看全文

作者：胡楠 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-08 | 人气：39

泰康人寿保险公司由中国对外贸易运输(集团)总公司、中国石化集团北京燕山石油化工有限公司和中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建，是目前中国最大的全国性人寿保险公司之一。在全国设立了北…… 看全文

作者：胡楠 | 分类：人力资源管理 | 发布：2008-10-08 | 人气：39

哈佛大学一项研究表明，员工满意度每提高5%，企业盈利随之提高2.5%。康柏大中国区总裁俞新昌也有一句名言：“一个好的公司首先要让自己的员工满意。”北京大学梁均平教授说：“员工的满意度是他从企业得到的…… 看全文