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骨干是折腾出来的
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创建企业人才培养的黄埔军校（张伟纲、薛庆丰）
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中小企业稳定的关键--人才
第一讲 人力资源在企业可持续发展中的位置第二讲 中国成长型企业发展阶段及高管层危机周期
第三讲 基于胜任模型(Competency Model)的企业招聘体系第四讲 基于关键绩效指标(KPI)的考核体系（上）
第五讲 基于关键绩效指标(KPI)的考核体系（下）第六讲 薪酬设计及高管层年
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代理商加盟商如何选用育留人
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突破人才经营瓶颈
一、健康正常≠人才 从人力资本谈起 二、谁是人才 领导与员工眼中的人才观 三、聪明才智是第一要素吗 从伟人身边的人才谈起 四、培养自己的才能 企业个性化人才的最佳培养途径 五、引进人才的几个忌讳 探究部分企业引进人才成功率不高的原因 价格：￥100.00
成长型企业留住和使用人才的策略
第一讲 企业内修外省之道
（一）是什么制约了企业的发展
（二）成长型企业的发展盘点
第二讲 成长型企业的人才经营与困惑突破
（一）聚焦企业的人才与管理问题
（二）关键人才的使用技巧
（三）深度分析人才问题的演变特色
（四）为何人才难留
第三讲 &nb
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